А. В. Карпов

 
»
»
Технологии метапрограммного интервью в практике отбора персонала бизнес-организаций
А. В. Карпов, Технологии метапрограммного интервью в практике отбора персонала бизнес-организаций

Технологии метапрограммного интервью в практике отбора персонала бизнес-организаций

Аннотация.
В статье проведен анализ традиционных и современных технологий отбора персонала, использующихся в российских организациях, его содержание решает задачу обоснования необходимости реализации, наряду с функциональным, психологического отбора соискателей при приеме на работу. Приведены примеры диагностических вопросов, направленных на определение соответствующих метапрограмм на основе лингвистического анализа речевых высказываний интервьюируемого, рассмотрены наиболее актуальные виды паттернов мышления (метапрограмм), диагностируемых в ходе проведения интервью: тип референции, стремление – избегание, активность – рефлексивность, общее – частное, одиночка – менеджер – командный игрок.

Приведены примеры различных видов интервью, использующихся при отборе кандидатов в ходе приема на работу, представлена технология психологического отбора через использование полустандартизированного метапрограммного интервью, которое рассматривается как способ оценки социально-личностных компетенций соискателя, особенностей его мотивации и принятия решений.

Автор: А. В. Карпов.
Жанр книги: Всё о бизнесе.
Объем: 9 стр.
Возрастное ограничение: 12+
Общее кол-во страниц: 9
Правообладатель: Синергия
Серия: Современная конкуренция. Научные статьи

 
Скачать книгу в форматах fb2, epub, ios.epub, pdf, txt.

Скачать файл...
  Читать эту книгу сначала читать книгу онлайн
Продолжить чтение книги с последнего места продолжить чтение online  

Отзывы о книге, мнения





Добавить отзыв, комментарий.

   
Библиотека aunua.ru