Дэниел Пинк

 
»
»
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
Дэниел Пинк, Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

Аннотация.
Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация, оказывается, не все так просто. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов, многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам – это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные пряники.

В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика сделай А и я дам тебе Б стала чуть ли не классикой менеджмента, это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом, в своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме.

Автор: Дэниел Пинк.
Жанр книги: Всё о бизнесе.
Объем: 260 стр., 11 иллюстраций
Правообладатель: Альпина Диджитал

 
Скачать книгу в форматах fb2, epub, ios.epub, pdf, txt.

Скачать файл...
 

Отзывы о книге, мнения

Очень полезная книга Книга будет очень полезна всем руководителям и тем кто таковыми хочет стать. Сейчас очень много жалоб на современную молодежь, что никакой мотивацией их не заинтересовать.

Ден Пинк очень подробно раскрывает "новый" вид мотивации, и очень подробно о ней пишет. Мотивация 2.0 это не что иное как внутренняя мотивация с которой у нас практически никто не умеет работать.

Привыкли все переводить на деньги и дисциплинарки, Кнут и пряник давно не работает. Прочитайте эту книгу и найдете множество способов как увлечь в продуктивную работу современную молодежь.

Я получила огромное удовольствие от прочтения и много полезных знаний. Книгу руководителям надо обязательно прочитать. Например, мне стало понятно многое.

Я видел, что определенные методы мотивации у меня не работали, видел как работники уходили. Но также видел как офигенно они работают когда "глаза горят".

В книге объясняется что и к чему и как надо делать. Безусловно мотивация очень важна! Книга заинтересовала, прежде всего, тем, что поднимает одну из главных тем, как для любой компании, так и для понимания личной эффективности.

Несмотря на заполонившую полки книжных магазинов литературу о лидерстве, ведению бизнеса и управлению персоналом, сколько-нибудь дельную книгу о том, почему люди порою делают что-то хорошо и с удовольствием найти сложно.

Для меня эта книга оказалась именно такой. По количеству закладок на заинтересовавших меня страницах, т.е.

страниц с описанием ситуаций тем или иным способом пересекающихся с моей жизнью, она одна из первых в моей библиотеке. Даниель Пинк подробно рассказывает о сложившемся подходе к мотивации, так называемом методе кнута и пряника, о его преимуществах и в первую очередь о недостатках, серьезно ограничивающих его применение в современном мире.

Взамен он предлагает новый подход, называемый автором Мотивация 2.0. Суть самого метода я описывать не буду, благо в книге он раскрыт превосходно, но, на мой взгляд, эта тема еще не исчерпала себя полностью, так как еще не все задачи можно решить в контексте описанных методов.

Тем приятнее будет прочесть новые работы на тему мотивации..

Добавить отзыв, мнение...
   
Библиотека aunua.ru